剧情简介

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有积极(ji)性无能力(li)肯(ken)定他在工作中的成(cheng)绩,告知他在技能上(shang)的(de)不(bu)足,以(yi)新提拔(ba)的基层主管做(zuo)为样板,激(ji)发他的学习欲望,同时辅(fu)以必(bi)要的培训,安排他做相对(dui)具体、琐(suo)碎的工作(zuo),接受基(ji)层主管管(guan)理,但要(yao)多加关(guan)注(zhu)、培训、鼓励,少加斥(chi)责.

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