剧情简介
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・应该在薪酬制度中体(ti)现晋升(sheng)机制，如：初(chu)级业(ye)代、高(gao)级业(ye)代等。员工工作表现突出，即使(shi)无(wu)主管(guan)职(zhi)位(wei)也可获得(de)晋升，从(cong)而可稳(wen)定(ding)军心，留(liu)住人才。
剧情简介
・应该在薪酬制度中体(ti)现晋升(sheng)机制，如：初(chu)级业(ye)代、高(gao)级业(ye)代等。员工工作表现突出，即使(shi)无(wu)主管(guan)职(zhi)位(wei)也可获得(de)晋升，从(cong)而可稳(wen)定(ding)军心，留(liu)住人才。
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