《天天看片》

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另外，企业的(de)薪资制度不合理，也是造成员工离(li)职的一个原因，并(bing)不是一定要(yao)全员加(jia)薪(xin)才有(you)诱感力(li)，细分(fen)员(yuan)工的晋(jin)升坎级，用(yong)初级员工、高(gao)级员(yuan)工(gong)、三、二、一级主(zhu)管，副经(jing)理……，细(xi)分的晋升架构，可以使很多看不(bu)到晋升(sheng)机会的(de)员(yuan)工留(liu)下(xia)，因为他们不需要等到管(guan)理(li)位(wei)置有空缺才得的(de)升职(zhi)，这也(ye)是一种攻(gong)心(xin)为上(shang)的用人(ren)技巧。