《九色》

【九色】

从另(ling)一个角度上说，员工的热情(qing)可以协调(diao)人际关系。比如，在一个办公(gong)室里有一个热(re)情的人，他整天总是乐(le)呵呵的，对同(tong)事有困难就(jiu)帮助，每(mei)天主(zhu)动打水扫(sao)地，除了做好(hao)自己的本职工作外(wai)，还总是(shi)帮(bang)那些加(jia)班的同(tong)事做些工作。对(dui)领导也十分热情，不存在(zai)什么抵抗心理(li)，积(ji)极配合上司(si)完(wan)成(cheng)任务。在他(ta)的影响下，这(zhe)个(ge)办公室的同事之间和(he)睦(mu)相处(chu)，坦诚相(xiang)待。以前所有的不快都(dou)烟消云散(san)，大(da)家(jia)都(dou)用一颗宽恕(shu)的心来(lai)包容一切，不再斤斤计较。与(yu)上司的关系也趋(qu)于正常，形成了以(yi)领导为核心(xin)的(de)统一体，"有福(fu)同享，同难同(tong)当(dang)"，增强(qiang)了这个小团体的凝聚力(li)和向心力。并且赢得了"先(xian)进文明单位"的(de)称号(hao)，所有这(zhe)些，都(dou)是(shi)那个热情之(zhi)人的功(gong)劳，不管是(shi)上司和同事(shi)都对他(ta)赞(zan)不(bu)绝口，可见，热情(qing)的魅(mei)力有(you)多大。尤(you)其是(shi)对上司(si)来说，"热情"解决了一直存在的(de)人际(ji)关系(xi)不(bu)合谐(xie)的顽症(zheng)，让自己(ji)省了很(hen)多时间和精(jing)力去(qu)处理(li)更(geng)重(chong)要的事情。每(mei)个上司都巴(ba)不得多几个这样的人，哪里(li)还会批评(ping)指责呢(ne)?