3、作为一个疯(feng)子(zi)一样(yang)的检(jian)核者,曾闻趣事:某(mou)方便面龙头企业营销协理(li)为(wei)落(luo)实一张加班工(gong)资申(shen)报单是否属实(shi),当(dang)天驱(qu)车几百公(gong)里从兰州赶(gan)到银(yin)川(chuan)加(jia)以核实,其实从成本上讲,这一路(lu)的(de)过路(lu)费也超(chao)过了那张加班工(gong)资(zi)的数(shu)字,但这位协理(li)想的,决不是为了(le)落实(shi)这一件事,而(er)是以行动(dong)告(gao)诉所有(you)人:别蒙我,我(wo)的(de)检核方式是你意想(xiang)不到的。这种做法虽然(ran)残(can)忍,但以目(mu)前大多(duo)企业内员工的素质而言,往往是最(zui)见效的。靠人格(ge)魅力、说教(jiao)、感化和塑(su)造的(de)确是(shi)科学(xue)的方(fang)法,但(dan)时间太慢(man),不是所有的企业承受的起的。
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