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不管(guan)怎样，员(yuan)工的离职仍然(ran)是不可(ke)辟免，正所谓(wei)流水不腐(fu)，新老(lao)员工的交替给(gei)予企业注(zhu)入新鲜血(xue)液，鲇鱼效应可以(yi)催生(sheng)更多(duo)的(de)人力(li)资源，正常(chang)的离职(zhi)率对企业是一件好(hao)事，企(qi)业也(ye)自当体现大将(jiang)之风，善(shan)待(dai)离职的员工，让他(ta)们(men)带着(zhe)对企业的感激和依恋离去――因(yin)为这些人大多会留在原来的行(hang)业工作，多几个朋友和多几(ji)个对(dui)手，结果(guo)自(zi)然不(bu)同(tong)。