所以,当领导的你如果以(yi)为(wei)自己职位(wei)高一些(xie),就(jiu)只会对部(bu)下(xia)发号施令(ling),指手划脚,这只(zhi)能割(ge)离(li)了你和部下(xia)的(de)关系,使(shi)部下离心。相反,与部(bu)下(xia)打成(cheng)一片(pian),则更显你作(zuo)为(wei)领导的风(feng)度。倾(qing)听他们的谈话,了解他们的『性』格,满足(zu)他们的需要,赞扬他们的优(you)点(dian),只(zhi)会使你工作(zuo)起来(lai)得心应手(shou)。
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