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有热情才(cai)能有积极『性(xing)』，没有热情只(zhi)能(neng)产生惰(duo)『性(xing)』：惰『性』会使你落伍。业绩不(bu)佳难(nan)免要(yao)被"炒(chao)鱿鱼"。这也是(shi)工作(zuo)中的(de)一条(tiao)规律，优胜劣汰嘛。由(you)此(ci)看来(lai)，你能(neng)不(bu)能与别人竞(jing)争，关键是靠(kao)你的心理素质和(he)内心动(dong)力(li)，也(ye)就是靠(kao)坚持不懈的工(gong)作热情。要想在竞争(zheng)中获胜，你就(jiu)必须保持一(yi)股工作(zuo)的热(re)情。所以，这里提出了热情加油(you)站的概念。所(suo)谓热(re)情加油站，就(jiu)是(shi)在心理中枢系统经常(chang)不断(duan)地(di)激发兴(xing)奋神经，把心理因素(su)转化(hua)为工(gong)作热情。当然，不是(shi)让你(ni)榨干(gan)热情(qing)，而(er)是(shi)疏通(tong)情感渠(qu)道(dao)去补充(chong)热(re)情，从而(er)起到加油站(zhan)的(de)作用。像没有汽车加油站，汽车就(jiu)不能(neng)跑长途一样，热(re)情不加油，工作也就不会(hui)长久。只(zhi)有(you)当热(re)情发自内(nei)心(xin)，又表现(xian)成为(wei)一种强(qiang)大(da)的精神力量时，才能征服自身与环(huan)境(jing)，创造(zao)出日新月异的工(gong)作业绩，才(cai)能在激烈的(de)竞争中立(li)于不(bu)败之地。从这个意义上说，热情是一种(zhong)动力，它能(neng)使你随(sui)时(shi)都处于亢(kang)奋(fen)状(zhuang)态，全身充满活力，工作起(qi)来精(jing)神(shen)抖(dou)擞，效(xiao)率特别高(gao)。如果公司的员工每天(tian)都能以这样的精神状态来工作，那还愁(chou)公司没(mei)有发展吗?经理对员工肯(ken)定(ding)会(hui)大(da)加赞扬的。