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不(bu)管怎样，员工(gong)的离职仍(reng)然(ran)是不可辟(pi)免(mian)，正所谓流(liu)水不腐(fu)，新(xin)老(lao)员工(gong)的(de)交(jiao)替(ti)给予企业注入新鲜(xian)血(xue)液(ye)，鲇鱼效应可以催生更(geng)多的(de)人力(li)资源，正(zheng)常(chang)的离职率对企(qi)业是一(yi)件(jian)好(hao)事(shi)，企业也自当体(ti)现大将之风，善待离职的员工，让他们(men)带着对(dui)企业(ye)的(de)感激和依恋离去――因为(wei)这些人大多会留(liu)在原来的(de)行业工作，多几个朋友和多几个(ge)对手，结果(guo)自然不同。