3、作为一个疯(feng)子一样的(de)检核者,曾闻趣事:某(mou)方便(bian)面龙头企业营销协(xie)理为落实(shi)一(yi)张加班工资申报(bao)单是否属(shu)实,当天(tian)驱车几百公里从兰州赶(gan)到(dao)银川加以核实,其实从成本上(shang)讲,这(zhe)一路的(de)过(guo)路费(fei)也超过了(le)那张加(jia)班工资的数字,但这位(wei)协理想的,决(jue)不是为了落实这一(yi)件事,而是以行(hang)动告诉所(suo)有(you)人(ren):别蒙我,我(wo)的检核(he)方(fang)式是你意(yi)想不到的。这种做(zuo)法虽然残忍(ren),但以目前大多企业内员工(gong)的素质而(er)言,往往(wang)是最(zui)见(jian)效的(de)。靠人格(ge)魅力、说教、感(gan)化(hua)和塑造的确是科学的方(fang)法,但(dan)时间太(tai)慢,不是(shi)所有的企(qi)业承(cheng)受(shou)的起(qi)的。
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