剧情简介
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有积(ji)极性无能力肯定他在工作中的成绩，告(gao)知他在(zai)技(ji)能(neng)上(shang)的不足,以新提拔的基层(ceng)主管(guan)做为(wei)样板(ban)，激(ji)发他的学习(xi)欲望，同(tong)时辅(fu)以(yi)必要的培训(xun)，安排他(ta)做相对具体(ti)、琐碎的工作，接(jie)受基(ji)层主管管理，但要多加关注、培(pei)训、鼓(gu)励，少加斥责.
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