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任何(he)一(yi)个(ge)领导者都不喜欢那些夸夸(kua)其(qi)谈而无(wu)真(zhen)才实学(xue)的(de)人。虽然从(cong)表面上看(kan)，上司(si)被你的甜言蜜语说得心(xin)花怒(nu)放(fang)，但他只(zhi)是(shi)把你(ni)当作(zuo)某种(zhong)生理(li)需求(qiu)(因(yin)为每(mei)个人内心(xin)对赞美都有一种本(ben)能的渴求)，以获(huo)得某种心(xin)理平衡，其实他(ta)心里清楚，越是嘴角(jiao)角流蜜的人(ren)越没有真才实学。因此，他不会给你(ni)晋升的(de)机会，也(ye)不会给你加薪，只是把你安(an)置在某个无关紧要的职位上给(gei)你(ni)一口饭吃(chi)，谁都不可能拿(na)自己的公司来冒(mao)险(xian)。相反，他在用耳朵(duo)听的(de)同时没忘记用眼(yan)睛看，他一直都留意着那(na)些勤学苦(ku)干的(de)人(ren)，用自己(ji)的眼肯(ken)来挑选(xuan)适合升迁的人选。一个人只(zhi)有具备了很高的工作(zuo)能力，才(cai)能顺(shun)利地完成上面布(bu)置下来的(de)任(ren)务，为公(gong)司在竞争(zheng)中获(huo)胜(sheng)打(da)下基础。而(er)且，具有真(zhen)才实学(xue)的(de)人(ren)无论在哪个职位上都(dou)能发挥自己(ji)最大(da)的(de)力量，干(gan)好本职工作(zuo)。因为实力(li)不(bu)仅包括知识技能，还包(bao)括(kuo)这(zhe)个(ge)人对待(dai)工(gong)作的态度(du)。一般来说，凡(fan)是有实(shi)力的人，那么他对(dui)自己的(de)工作就充满(man)热情，抱有一种积(ji)极的态(tai)度，而这种心态正是一个(ge)人在事(shi)业上能否成功的前提(ti)条件(jian)。任何一个(ge)领(ling)导(dao)者都(dou)喜欢对工(gong)作充满激情的人(ren)，他们(men)能给自己的(de)公司(si)带来效益。