实际(ji)上,尝试(shi)一项观念并不算是(shi)最大(da)的失败,恐(kong)惧失败的心理(li)使得许(xu)多总经理(li)不敢去做真正具有创(chuang)造『性(xing)』的事,特别是(shi)那(na)些含有(you)风险(xian)因素在(zai)内的事(shi),这才(cai)是最大的失(shi)败。如是,为了(le)要发(fa)展信心,年轻的(de)经理便(bian)需要(yao)加以鼓励(li)及认(ren)可,使他不论失败多少次后终将(jiang)克(ke)服(fu)困难。
Copyright © 2008-2018