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在办(ban)公室中，偏见是(shi)很容易滋生(sheng)的，一般(ban)偏见的(de)产(chan)生有以下(xia)几个原因：第一，欲(yu)求不满的因(yin)素。比如：同事(shi)李(li)某对副总(zong)经理(li)的职位向(xiang)往已久，而(er)且凭他的能(neng)力和才识，很有可能被提拔；可是另一方面(mian)，他又有些压力，因为你的(de)表现(xian)与他(ta)旗鼓相(xiang)当，他要想平稳(wen)地走向(xiang)副总经理的宝座，就(jiu)要首先超过你。于(yu)是他对你很可(ke)能就(jiu)会产生敌意，在这(zhe)种心态的影响下，偏(pian)见很容易成(cheng)为(wei)他看问题的一种态度。你的(de)举手投(tou)足(zu)，你对同事的一个(ge)平(ping)常的微笑，你(ni)对上司的一声(sheng)问候(hou)，都会引起(qi)他的联想，认为(wei)你在(zai)为副(fu)总经理的职位拉选(xuan)票，在(zai)讨好上司。事实上，你跟平常的(de)做(zuo)法(fa)并无(wu)两样(yang)，这就是(shi)偏(pian)见导致的后果。于是，同事李某(mou)肯定会故(gu)意(yi)躲着你，避免跟你正面接触，更有甚(shen)者，还会(hui)在背后造谣生(sheng)事，说你"拍马屁(pi)"，想想(xiang)看(kan)，这种(zhong)话传(chuan)出(chu)去(qu)，对你极为不利，同事(shi)之(zhi)间的关(guan)系(xi)肯定(ding)会受到影响，大家(jia)都会尽(jin)量与(yu)你保持距离，如果所(suo)有人都听(ting)信李某的片面之词，那将会由一(yi)个人(ren)的(de)偏(pian)见而导(dao)致整个办公室(shi)对你的偏见(jian)，若不澄(cheng)清(qing)事实，消除这(zhe)种偏见，恐怕(pa)你(ni)在(zai)办公室的地位(wei)就不(bu)保(bao)了。还(hai)想(xiang)得到同事的(de)赞(zan)美(mei)，简直(zhi)是异想天开。美国(guo)学(xue)者在(zai)分(fen)析美国某些人(ren)对中国人的偏见(jian)时，曾客观(guan)地说(shuo)：在19世(shi)纪中叶，美国(guo)人对那些参加横贯大(da)陆的铁路建设的中国移民(min)，很少(shao)有偏见。因(yin)为那(na)时的职业(ye)很多(duo)，美国(guo)人找工作(zuo)根本不(bu)费劲(jin)儿，并(bing)且(qie)那时候(hou)中国人(ren)所做的工作(zuo)，大多是(shi)既艰苦(ku)，报酬又少的工作。然(ran)而(er)，当铁(tie)路(lu)修完(wan)后，职业(ye)变(bian)少了，又加上国内战争也(ye)结(jie)束了，大批士(shi)兵流入拥挤(ji)的职业(ye)市(shi)场，于是，偏见也戏剧化地随之而起，中国人好象一(yi)夜之间变(bian)成了"教唆犯"、"诡计多端"和"愚味无(wu)知"。