为深(shen)化(hua)公(gong)司数字(zi)化、智能化改革(ge),推(tui)动人才引育留用,上述公司不断(duan)完(wan)善(shan)人才培养激励机制,以老带新,并与(yu)知名(ming)研究(jiu)机构、高校保持长期技(ji)术合(he)作关系,使(shi)公司(si)在(zai)科研、创新等(deng)方面的能(neng)力大(da)幅(fu)提升,尤其在自润(run)滑转移膜技术应用(yong)方(fang)面已(yi)经拥有(you)41项自主知(zhi)识产权(quan)。
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