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每个人的内心都有(you)自己渴望的评价(jia)，希望别人能了解，并给予赞美。身(shen)为领(ling)导者，应适时(shi)地给(gei)予鼓励慰勉，褒(bao)扬下属的(de)某些能力，引导他们(men)顺水行舟，更(geng)加卖力地工作。当下属由于非能力(li)因(yin)素(su)借口公务繁忙拒绝接受某项(xiang)工作任务之时(shi)，领(ling)导为了调动他的(de)积极性和热(re)情从事该项(xiang)工(gong)作，可以这(zhe)样说：当(dang)然我知(zhi)道(dao)你很忙，抽(chou)不开(kai)身(shen)，但这(zhe)种(zhong)事情非你去解决才行(hang)，我对其(qi)他人没有把握，思前想后，觉(jiao)得你才是(shi)最佳人选。这样一来就使对方无(wu)法拒绝(jue)，巧(qiao)妙(miao)地使对方的(de)不变(bian)成是。这一劝说技(ji)巧主要在(zai)于(yu)对对方(fang)某些(xie)固有(you)的(de)优(you)点给予适度的(de)褒(bao)奖，以使对方得(de)到心理(li)上的满足(zu)，减轻(qing)挫(cuo)败(bai)时的(de)心(xin)理困(kun)扰，使其在较为愉(yu)快的情绪(xu)中接受(shou)你的劝说(shuo)。