当然,期望值低并不等于(yu)没有信心(xin)。既要期(qi)望值(zhi)低(di)一点,又要有必胜的(de)自(zi)信心,自信心与期望值并不是矛盾的。向高(gao)成果努(nu)力,做低效益准(zhun)备,这可(ke)以看作一种做事原(yuan)则(ze)。我们都知道,期望值越高(gao),当(dang)事(shi)与愿(yuan)违的(de)时候,失落感(gan)越强(qiang);期(qi)望值越小,当实际(ji)成果(guo)好(hao)于(yu)期望值的(de)时候,就越容易得到(dao)满足(zu),这(zhe)在求职(zhi)过程中也是一样(yang)的,你的要求越(yue)高,你的压力也就越(yue)大,完(wan)成重大任(ren)务的(de)成功率(lv)就越(yue)低;相反,如果(guo)你一开始就从(cong)小事做起,凭你(ni)的能力(li),你完全(quan)可以轻(qing)松地就(jiu)能做好(hao),那你就很容易(yi)成功(gong),你(ni)的上(shang)司对你(ni)的(de)卓越才(cai)能肯定(ding)会大(da)加赞赏,升职加薪(xin)的机会也(ye)就来了(le)。
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