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工(gong)作(zuo)的(de)积(ji)极『性』来源于(yu)物(wu)质和(he)精神的满足。如今生(sheng)活水平(ping)普(pu)遍提高，物(wu)质满足已基本不是问题。员工期待解决的(de)是怎(zen)样实现自己的(de)精(jing)神满足。领导的赞扬(yang)是员(yuan)工精神满足的重要(yao)方(fang)面，对员工的激励作用非常(chang)的(de)强大(da)。问题是作(zuo)为(wei)领导(dao)的你(ni)，你(ni)知道该称(cheng)赞(zan)哪(na)个(ge)员工，这个员工需(xu)要什么(me)样的称(cheng)赞吗?倾(qing)听部下的谈话，可(ke)以帮助(zhu)你解答这个问题。