人(ren)的『性(xing)』格和(he)能力(li)是有差别的,这些差(cha)别是(shi)长期养成的。不能说(shuo)哪一种类型就一定好,哪一种就一定坏(huai)。正是(shi)这些不同,所能(neng)从事(shi)的(de)工作『性』质(zhi)就不一样。要想有所作(zuo)为,首先得明白自己的(de)『性』格和(he)能(neng)力,然(ran)后选(xuan)定一个适合(he)于(yu)你自(zi)己(ji)类型的工(gong)作目(mu)标。在(zai)与人(ren)合作时,也(ye)应注(zhu)意分析别人的『性』格(ge)特点,尽(jin)可能使每个(ge)人(ren)都能找到适合于(yu)自己的工作。也(ye)就是(shi)他能弥补你的短处,你能补救他(ta)的不足(zu)。
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