《亚洲无人区小视频》

【亚洲无人区小视频】

在办(ban)公室中，偏见是很容易滋生(sheng)的，一(yi)般(ban)偏见的(de)产生有以下(xia)几个原因：第一，欲求不满的因素(su)。比如：同事李某对副(fu)总经理(li)的职位向往(wang)已久，而且凭(ping)他的能(neng)力和(he)才识，很有可能被提拔；可(ke)是另(ling)一方面(mian)，他又有(you)些压力，因为你的(de)表现与(yu)他旗鼓相当，他要想平稳(wen)地走向(xiang)副总经理的宝座，就要首(shou)先超过你。于(yu)是他对(dui)你很可能就会(hui)产(chan)生敌意(yi)，在(zai)这种(zhong)心态的(de)影响下，偏见很(hen)容易成为(wei)他看问题的一种态度(du)。你的(de)举手(shou)投足，你对(dui)同(tong)事的一个(ge)平常(chang)的(de)微笑(xiao)，你对(dui)上司的一(yi)声问候(hou)，都会引起他(ta)的联想(xiang)，认为你在为(wei)副总经理的职位拉选票(piao)，在(zai)讨好(hao)上(shang)司。事实(shi)上，你跟平(ping)常(chang)的(de)做法并无(wu)两样，这(zhe)就是偏见导致(zhi)的后果。于是(shi)，同事李某(mou)肯定会故(gu)意(yi)躲着你，避免跟你正面接触(chu)，更有甚者，还会在背(bei)后造谣(yao)生事，说(shuo)你"拍马屁"，想想看，这种话传出去，对你极(ji)为不利(li)，同(tong)事之间的关系肯定会(hui)受到(dao)影(ying)响(xiang)，大(da)家都会尽(jin)量(liang)与你保持距离，如果所有人都(dou)听(ting)信(xin)李(li)某的片(pian)面之词，那将(jiang)会(hui)由一(yi)个人(ren)的偏见而(er)导致整(zheng)个办公室对你的偏见，若不澄(cheng)清事(shi)实(shi)，消除(chu)这种偏见，恐怕你(ni)在办公室的地位就不保了(le)。还想得(de)到同(tong)事的(de)赞美(mei)，简直是异想天(tian)开(kai)。美国学者(zhe)在(zai)分(fen)析美国(guo)某些人对(dui)中国人的偏见时(shi)，曾客观地说(shuo)：在19世(shi)纪中叶(ye)，美国(guo)人对那些(xie)参加横贯(guan)大(da)陆的铁路建设的中国移(yi)民，很少有偏见。因为那时的职业很多，美国人(ren)找(zhao)工作根本不费劲(jin)儿(er)，并且那时候中国(guo)人所做(zuo)的工(gong)作，大多是既艰苦，报(bao)酬又少(shao)的工作。然而，当铁路修完后，职(zhi)业变少(shao)了，又加上国内(nei)战争(zheng)也结(jie)束了，大批士兵流(liu)入拥(yong)挤(ji)的职(zhi)业市场，于(yu)是，偏见(jian)也戏剧(ju)化地(di)随之而起，中国人好象一夜(ye)之(zhi)间变成(cheng)了(le)"教(jiao)唆犯"、"诡计多端"和"愚味无(wu)知"。