3、作(zuo)为一个疯子一样的(de)检(jian)核者,曾闻趣事:某方便面龙头企业营销协(xie)理为落(luo)实一张加班工资申(shen)报单是否属实,当天驱车(che)几百公里(li)从兰州(zhou)赶到银川加以(yi)核实,其(qi)实从(cong)成本上(shang)讲,这一路的(de)过(guo)路费也超过了那张加(jia)班工资(zi)的(de)数字,但这位协理想的(de),决(jue)不是为(wei)了落实这一件事,而是(shi)以行动告诉所有(you)人:别(bie)蒙(meng)我(wo),我(wo)的(de)检核(he)方式(shi)是你意(yi)想不(bu)到(dao)的(de)。这种做法虽然残忍,但以目前大(da)多(duo)企业(ye)内员工(gong)的素质(zhi)而言,往(wang)往是最见效的(de)。靠人格魅力、说(shuo)教(jiao)、感化(hua)和塑造的确是(shi)科学的方法(fa),但时间太慢(man),不是(shi)所有(you)的企(qi)业承受的起的。
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