当然(ran),期望(wang)值低(di)并不等于没有信(xin)心。既要期望值低一(yi)点,又要有(you)必(bi)胜的自信(xin)心,自信心与期望值并不是矛盾的。向高成(cheng)果努(nu)力,做(zuo)低效益准(zhun)备(bei),这可以看作一种做(zuo)事原则。我(wo)们(men)都知(zhi)道,期(qi)望值(zhi)越高(gao),当事与愿违(wei)的时候,失落感越强;期望值(zhi)越小(xiao),当实际成果好于(yu)期望(wang)值的(de)时候(hou),就(jiu)越容易得到(dao)满足,这在(zai)求职过(guo)程中也是一样的,你(ni)的要求越高,你的压力(li)也就(jiu)越大,完(wan)成重(chong)大(da)任务的成功(gong)率(lv)就(jiu)越低;相反,如果你一开始就从(cong)小事做(zuo)起(qi),凭(ping)你(ni)的(de)能力(li),你完全可以轻松地就能做好,那你就很(hen)容易成(cheng)功,你的上司(si)对你(ni)的卓(zhuo)越才(cai)能肯定会大加赞赏,升职加薪(xin)的机会也(ye)就来(lai)了。
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