剧情简介

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还有就(jiu)是(shi)用人不疑。一个领(ling)导者只有(you)充(chong)分信(xin)任部属(shu),大胆(dan)放(fang)手让其工作(zuo)才能使下属(shu)产生强烈(lie)的(de)责任(ren)感(gan)和自信心(xin),从而焕发出下属(shu)的积极『性』、主动『性』和创(chuang)造『性』。所(suo)以(yi)说(shuo),一旦决(jue)定某某(mou)担(dan)任(ren)某一方面的责任角(jiao)『色(se)』后,信任即是一种有(you)力的刺激手段,其作用(yong)是强大的。试想(xiang)一下,使用(yong)别人,又怀疑他,对其不放心(xin),是(shi)一(yi)种什(shi)么(me)局(ju)面?如(ru)果换了你,辛(xin)辛(xin)苦苦的工作(zuo)却(que)换不来(lai)上司的信任,你还有干劲吗?假如你的公司职员情绪(xu)欠佳,精神(shen)沉郁(yu),急(ji)懑(men)丛生,上下级关系(xi)怎么能融洽?

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