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离职率(lv)的(de)降低，不(bu)仅仅是(shi)靠薪水，大多(duo)数国际知(zhi)名的(de)企业，员工待遇并不(bu)比(bi)一些(xie)地(di)方企业高(gao)，管(guan)理却更(geng)严，工作压力更重，但似乎员工们总(zong)能忍受这种种遗憾和(he)公(gong)司和睦相处，为(wei)什么？先进的培训，科学(xue)的管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，强大的品牌(pai)力和企业(ye)文化的(de)支(zhi)持(chi)，都是使员工留下的诱因，虽然这种企业的员工大(da)多在(zai)抱着一种学习的(de)态度去(qu)工作，期(qi)望早点毕业(ye)凭借在这(zhe)里(li)积(ji)累的实力(li)去另觅佳机，但至少从客观上(shang)讲，企(qi)业用软指(zhi)标留住了(le)优秀的员(yuan)工队伍，节省了人力成本(ben)，不(bu)失为成功(gong)之举。