恃(shi)才傲上者一个普遍(bian)的心理特(te)征(zheng)就(jiu)是:看不起(qi)领(ling)导的能力,认为自(zi)己处(chu)处都(dou)比(bi)他强(qiang),对其集(ji)合百般挑剔(ti),不(bu)愿用心去(qu)落实(shi),敷衍了(le)事。还到(dao)处夸下(xia)海(hai)口:"如果我(wo)是x长,我就(jiu)……。"这(zhe)种人存在感动组织(zhi)中,势必涣散(san)人心,瓦解斗志(zhi),成(cheng)为(wei)领导的眼中钉(ding)、肉中刺。加上(shang)这样的(de)下属(shu)聪明过(guo)度(du),看事清楚又爱卖弄(nong), 肯定不(bu)愿亲近他,更(geng)不愿把重(chong)要任务(wu)交给他去(qu)完成。试想想,这样的人以后的日子(zi)会好过(guo)吗(ma)?他既然对上(shang)司都那样大(da)夸海口(kou),对同事就更不放在眼(yan)里了,他在同事中(zhong)肯定孤掌难鸣,没有人愿意和他交往的,所以(yi)说(shuo),做人(ren)还是不要太(tai)张(zhang)扬的好,以稳(wen)求进(jin)才是升(sheng)职加薪的法宝(bao)。
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