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同时，这种融(rong)合又(you)要(yao)有"言"与(yu)"行(hang)"相一致作(zuo)保证。那(na)种光说(shuo)不(bu)做，处处(chu)放空炮的上司是怎么也(ye)不会(hui)与下属在心理上(shang)达成(cheng)共识的。每一个下属(shu)在潜意识里(li)都是依赖(lai)于他的上司的，都以自(zi)己(ji)的(de)上司为(wei)榜样，如果自(zi)己(ji)的(de)上司(si)不能履(lv)行自己(ji)的诺言，那他就会失去自(zi)己在下(xia)属中间(jian)的(de)威(wei)信，下属都避而远之，他又(you)怎(zen)么(me)能融进下属中(zhong)去(qu)呢(ne)?所以"言(yan)行一致"、"表(biao)里(li)如一"这种"无声"的(de)教(jiao)，会(hui)在下属(shu)中产(chan)生一种不可估量的趋同力与感召力(li)。就会让下(xia)属(shu)愿意(yi)和你亲近，你(ni)也就能在(zai)下属之间游离自如，使上下级形成一(yi)个坚不可(ke)破的统一体(ti)，增强公司的凝聚力(li)和向心力。能在这(zhe)样一个团体中(zhong)工作(zuo)，又有准还会有怨言呢?大家肯定都会以(yi)有这样一个好上司而自(zi)豪。