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首先谈一谈(tan)"疑(yi)人不用"。在现代社(she)会(hui)里，"走后门"之(zhi)风盛(sheng)行，什么七大姑、八大姨，只要有一点关系，都能被拉到(dao)这(zhe)个(ge)关系网里。然后通过一层层(ceng)的关系，将自(zi)己熟人(ren)安『插』到(dao)另一(yi)个(ge)熟人的部门。这时(shi)，对这(zhe)个部(bu)门的负责(ze)人(ren)就是(shi)一(yi)种考验(yan)，处(chu)理不(bu)当(dang)将会影响(xiang)到自己(ji)和下属的关系，甚而(er)影响(xiang)到整个工作。凡(fan)是这些(xie)托后(hou)门找工(gong)作的人，往(wang)往(wang)都是庸才，没有很强的工(gong)作(zuo)能力(li)，否则就不会求爷爷告『奶』『奶(nai)』了。因此(ci)，部门主管应该(gai)采取审慎的(de)态度，不(bu)要放不(bu)下面子，对介绍来的(de)人要(yao)进(jin)行彻底的调查(cha)，看(kan)他是否(fou)能(neng)胜任工作，如果(guo)这个人还是(shi)有一技(ji)之长的，那参(can)加(jia)到(dao)这个工作团(tuan)体当(dang)中，原有的(de)工作人员(yuan)不会有什么异议(yi)的(de)。可是，如果(guo)这(zhe)个人无才无(wu)能，却身居要职(zhi)，况且(qie)又(you)是(shi)通过不光彩的途径进来(lai)的(de)，那原有(you)的工(gong)作人(ren)员(yuan)就(jiu)不(bu)免要心(xin)里嘀咕开了，这样的事情轮到谁头上谁都会不满的。大家不仅对这个(ge)"不速之客"有看法(fa)，更(geng)重要(yao)的是对"引狼(lang)入室"之人不(bu)满(man)。试想，如果在这样(yang)的气氛下分配工作，又有谁去(qu)好好干呢?大家都(dou)会这样想(xiang)：哼(heng)，凭什么我(wo)要(yao)那么(me)卖(mai)力去(qu)做，大(da)家(jia)都(dou)拿一(yi)样的工资，人家每天照样混，还不(bu)是一(yi)样。这不(bu)仅挫伤了员(yuan)工的积极(ji)『性(xing)』，而且破(po)坏了(le)单位(wei)的疑聚力、向心力，还有可能(neng)在内部形成帮派集团(tuan)，给单位工作(zuo)的(de)进展带(dai)来(lai)很大(da)阻力。