的工作。 从上述分析(xi)中(zhong)可(ke)以看出,管理跨度窄(zhai)的好处(chu),恰恰就是管理跨度宽的不足之处(chu);相反,管理(li)跨度宽的好处(chu),也(ye)正(zheng)是(shi)管理(li)跨(kua)度窄(zhai)的不(bu)足之处(chu)。因此,在(zai)公司组织的(de)实际工作中,人们总(zong)是希(xi)望从(cong)窄与宽(kuan)的比较中,找到一个(ge)最(zui)理想的管理(li)跨度。
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