剧情简介
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在未来的招聘工作中(zhong)如何避免招聘(pin)到这些(xie)实际(ji)能(neng)力有限的(de)善(shan)于面试者?最佳东方认(ren)为,忘(wang)记简历,跳出简历的局限,将(jiang)能获得人才(cai)招聘(pin)的海阔(kuo)天(tian)空。在(zai)初步筛选(xuan)出(chu)合适人才后,酒(jiu)店不妨(fang)将面试环(huan)节设(she)置为实际问(wen)题(ti)
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