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从另(ling)一(yi)个角度(du)上说，员工的热情可(ke)以(yi)协调人(ren)际关系(xi)。比如，在一个办(ban)公室(shi)里有(you)一个热(re)情的人(ren)，他整天总(zong)是乐呵呵的(de)，对(dui)同事有(you)困(kun)难就帮(bang)助，每天主动打水扫(sao)地，除了(le)做(zuo)好自(zi)己的(de)本职工作外，还总是帮(bang)那些加班的同(tong)事做(zuo)些(xie)工作。对(dui)领(ling)导也十(shi)分(fen)热(re)情，不存在(zai)什(shi)么抵(di)抗(kang)心理，积极配合上司完成任务。在他(ta)的影响(xiang)下，这(zhe)个(ge)办(ban)公(gong)室的同(tong)事之间和睦相(xiang)处，坦诚相待。以前所(suo)有的(de)不快都烟消云散(san)，大家都(dou)用一颗宽恕的心来(lai)包容(rong)一切，不再斤斤计较。与上(shang)司的关系也趋(qu)于正常，形成了以领导为(wei)核心的(de)统一(yi)体，"有(you)福同享，同难同当"，增强了这(zhe)个小团体的凝聚力和向心力(li)。并(bing)且赢(ying)得了"先(xian)进文明单(dan)位"的(de)称号，所有这(zhe)些，都(dou)是那个(ge)热情之人的功劳(lao)，不管是上司和(he)同事都对(dui)他赞不(bu)绝口，可见，热情的魅力(li)有多大。尤其是对(dui)上司(si)来说，"热情"解决了一直存(cun)在(zai)的(de)人际关系不合谐(xie)的顽症，让自己省了很多(duo)时间和精力去处理更重(chong)要(yao)的(de)事情。每个上司(si)都巴(ba)不得多(duo)几个这样的人，哪里还会批(pi)评(ping)指责呢(ne)?