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有热情才能有积(ji)极(ji)『性』，没有热情(qing)只能(neng)产生惰(duo)『性』：惰『性』会(hui)使你落伍。业绩不佳难免要被"炒(chao)鱿鱼"。这也是工作中(zhong)的一条(tiao)规律，优(you)胜(sheng)劣汰嘛。由(you)此(ci)看来，你能(neng)不能与别(bie)人(ren)竞争，关键(jian)是靠你的心理素(su)质(zhi)和(he)内(nei)心(xin)动(dong)力(li)，也就是靠坚持(chi)不懈的工(gong)作热情。要想在竞争中获胜(sheng)，你就(jiu)必(bi)须保持一股工作(zuo)的(de)热情。所以，这里提出(chu)了热(re)情加油(you)站的(de)概念。所谓热情加(jia)油站(zhan)，就(jiu)是在心理中(zhong)枢系统经常(chang)不(bu)断地(di)激发兴奋神经，把心理因素转化(hua)为工作热情。当(dang)然，不(bu)是让(rang)你榨(zha)干热情，而是疏通情(qing)感(gan)渠道去补充(chong)热(re)情，从而起到加油站(zhan)的作(zuo)用。像(xiang)没有汽(qi)车加油站，汽车就不能(neng)跑(pao)长途一样，热(re)情(qing)不加油，工作也(ye)就不会(hui)长久(jiu)。只有当热情发(fa)自内心，又(you)表现成(cheng)为(wei)一种强大的精(jing)神力量时，才能征服自(zi)身与(yu)环境，创造(zao)出(chu)日新月(yue)异的工作业绩，才(cai)能(neng)在(zai)激烈的(de)竞争中立于不败之地。从这(zhe)个意义上说，热情(qing)是一(yi)种动力，它能使你随时都处(chu)于亢奋(fen)状(zhuang)态，全身充(chong)满活力，工作(zuo)起(qi)来精神抖擞，效率特(te)别(bie)高(gao)。如果公司的员工(gong)每天都能以这样的精神(shen)状(zhuang)态来工作(zuo)，那还愁公(gong)司(si)没有发展吗?经理(li)对员(yuan)工(gong)肯定(ding)会大加赞扬的(de)。