分析:老员工经过一段时间培训(xun),学习、实践之后会(hui)形成自已的(de)制(zhi)式思维(wei),工作内(nei)容(rong)和环境(jing)的(de)固定更强化这种轨道(dao)效(xiao)应,虽(sui)然经(jing)验丰富(fu),但却(que)没了新的想法,变的斗志衷退,老气横(heng)秋。而新人上(shang)岗(gang),带(dai)着自已(yi)固有的其它领域的知(zhi)识和(he)体(ti)验,面对一(yi)个崭新(xin)的(de)工作内容和环境,加上新(xin)官上任(ren)的高昂热情,自(zi)然(ran)可以擦(ca)出(chu)许多火花(hua)来。
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