《WW97干》

【WW97干】

作为下属，他总是(shi)对自(zi)己的(de)上司有一种依赖的心理，而这种(zhong)依赖心(xin)理视(shi)领导者(zhe)的成功于否又可以(yi)产生两种截然(ran)相反的效果。一个开诚(cheng)布(bu)公，心胸坦(tan)『荡』的上司(si)，他总(zong)会把(ba)自己的真(zhen)实想法，真实感受传达给下属的，包括(kuo)对(dui)好员工的鼓励和对不(bu)好员工(gong)的(de)批评。同时，他(ta)也会(hui)对自(zi)己时常反省，在下属(shu)中(zhong)进(jin)行深刻地检(jian)讨(tao)，对自己(ji)的错误及(ji)工作中的失误勇于(yu)承认，并与下属共同找出(chu)产生这种错误(wu)或失误的原因，从而找到解决问题的办法。这样的上(shang)司才能真正打(da)动下属，引起(qi)下(xia)属发自内(nei)心的(de)崇敬与赞美。在这样(yang)的氛围下，下属之间(jian)也(ye)会以自己的上司为(wei)榜样，积(ji)极(ji)开展批评与自我批评，从而形(xing)成一个富有战斗力(li)的(de)团(tuan)结(jie)统一的实(shi)体。大家(jia)齐心(xin)协(xie)力(li)，工作肯定(ding)会在不断地解决问题的过(guo)程中得以(yi)进展。相反，如果(guo)这个上司急功近(jin)利(li)，猜疑心特别重，又不屑于与自己的下(xia)属(shu)进行坦诚的交流，那么(me)，他(ta)得到的回报是可想(xiang)而知的，试想(xiang)想(xiang)，如(ru)果你的上(shang)司总是欺上瞒下，把工作中(zhong)的(de)责任推卸得一干(gan)二净，对(dui)下属永远都抱有一(yi)种应付的(de)心理(li)，处处(chu)显示出(chu)自己(ji)高人一等的地位，而且(qie)不(bu)虚心(xin)听(ting)取(qu)各(ge)方(fang)面的意见，那你会怎么(me)看(kan)他?你还会为他卖(mai)力工作吗(ma)?我想你是不会(hui)的。就你(ni)一个下属对(dui)他(ta)这样(yang)看(kan)还无所(suo)谓，如(ru)果所(suo)有的下属都这样(yang)看(kan)他，那(na)他所领(ling)导的这(zhe)个团体将会变成什么样子(zi)?组(zu)织(zhi)涣(huan)散，尔虞我(wo)诈，虚情假(jia)意，人与人之(zhi)间冷漠，我行我(wo)素(su)，大家(jia)各自心(xin)怀鬼(gui)胎，想方设(she)法(fa)少劳多得，那这还叫一个团(tuan)体(ti)吗?它(ta)还有(you)什(shi)么(me)存在(zai)的价值呢?归根结(jie)底(di)，还是领导无(wu)方(fang)，因(yin)为(wei)下(xia)属都是(shi)看着领导行事的，这(zhe)样的(de)领导要想赢得(de)下(xia)属的赞美(mei)简直比登天还(hai)难。