《本视频来自b站》

【本视频来自b站】

从另一个角度上(shang)说(shuo)，员(yuan)工的热情可(ke)以(yi)协(xie)调人际关(guan)系。比如(ru)，在一个办公(gong)室(shi)里有一(yi)个热情(qing)的人(ren)，他整天总是乐呵呵的，对同事有困(kun)难就帮助，每天主动打水扫地，除(chu)了做(zuo)好自己(ji)的(de)本职工作(zuo)外，还总(zong)是帮那些加班的同事做(zuo)些工作。对领(ling)导也十分(fen)热(re)情，不存(cun)在(zai)什么抵(di)抗(kang)心理，积极配合上司完成(cheng)任(ren)务。在他的影响下，这个办公室(shi)的同(tong)事之间和睦相处(chu)，坦(tan)诚相待(dai)。以前所有的不快都烟消云散(san)，大家都用一(yi)颗宽恕(shu)的心来包容一切，不再斤(jin)斤计较。与上司的(de)关(guan)系也(ye)趋于正常，形成(cheng)了以(yi)领导(dao)为(wei)核心(xin)的统一体，"有福同享，同难同当(dang)"，增(zeng)强了这个小团体的凝聚力和向(xiang)心力(li)。并(bing)且赢得(de)了"先(xian)进(jin)文明(ming)单位"的称(cheng)号，所有这些，都是(shi)那个热情(qing)之人的功劳，不管是上司和(he)同事都对他赞(zan)不绝口，可见(jian)，热情的魅(mei)力(li)有多大。尤其(qi)是(shi)对上(shang)司来说，"热情"解决了一直存在的人(ren)际关系不合谐的顽症，让自己省了(le)很多时间和精力去处(chu)理(li)更重要(yao)的(de)事情。每个(ge)上司(si)都巴不(bu)得多(duo)几(ji)个这样(yang)的(de)人(ren)，哪(na)里还会(hui)批(pi)评指责(ze)呢?