《天天日干干干》

【天天日干干干】

另(ling)外，企业的(de)薪资制度不(bu)合理(li)，也是(shi)造成员工离职的一(yi)个原因，并不是一定要全员加薪才有(you)诱(you)感力，细分员工的晋升坎级(ji)，用(yong)初(chu)级员工(gong)、高级(ji)员工(gong)、三、二、一(yi)级主管(guan)，副经理(li)……，细分的晋(jin)升架构，可以使(shi)很多(duo)看不(bu)到晋升机会的(de)员工留下，因为(wei)他们不(bu)需要等(deng)到管理(li)位置有(you)空缺(que)才得的升职，这也是一(yi)种攻(gong)心为上的用(yong)人(ren)技(ji)巧。