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较多地授给下属人员(yuan)，由下属(shu)人员(yuan)独立地(di)去完成任务，那(na)么管(guan)理跨度可以宽(kuan)些；反之(zhi)，授权很(hen)少，下属人员无权行(hang)使职责(ze)，遇事(shi)都得请(qing)示汇(hui)报，则(ze)管理跨度就窄些(xie)。如果公司的监(jian)督系统(tong)比较完善，可以(yi)有效地(di)控制各项(xiang)工作的运转(zhuan)，减(jian)少领导(dao)人员的监督时间(jian)及(ji)精力，那(na)么管理(li)跨度可以(yi)宽些(xie)；反(fan)之(zhi)，公司的监督系统