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从另一个角度(du)上说(shuo)，员工(gong)的热情(qing)可以协调人(ren)际(ji)关系。比如，在一个(ge)办公室里有(you)一(yi)个(ge)热情的人，他(ta)整(zheng)天总(zong)是乐呵呵的(de)，对(dui)同事(shi)有困难就(jiu)帮助，每天主动打(da)水扫(sao)地，除了做好(hao)自(zi)己的本职工作外，还总是帮那些(xie)加(jia)班的同事做些工作(zuo)。对领导也十分热(re)情，不存在什么抵抗(kang)心理，积(ji)极配合(he)上司完成任务(wu)。在(zai)他的影响下，这个办公(gong)室(shi)的同事之(zhi)间和(he)睦(mu)相处，坦诚(cheng)相待。以前所有(you)的不快都烟消云散，大家都用(yong)一颗宽恕的(de)心来包容一切，不(bu)再斤(jin)斤计较。与上司的(de)关(guan)系(xi)也趋于正常，形(xing)成了以领导为核(he)心的(de)统一体，"有福(fu)同享，同难同(tong)当(dang)"，增(zeng)强(qiang)了这个小(xiao)团体(ti)的凝聚力(li)和向心力。并且赢得(de)了"先进(jin)文明单位(wei)"的称号，所有这些，都是那个热情之人的功劳，不(bu)管是上(shang)司和(he)同事都(dou)对他(ta)赞不绝(jue)口，可见，热情的魅力有多大。尤(you)其是对上司(si)来说，"热情"解决(jue)了(le)一直存在的人(ren)际(ji)关系不合谐的顽症，让自己省了很多时间和精力去处理更(geng)重(chong)要(yao)的(de)事情(qing)。每(mei)个上(shang)司都巴不得(de)多几个(ge)这样的人，哪里(li)还(hai)会批(pi)评指责呢(ne)?