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不管怎样，员(yuan)工的离职仍然是不可(ke)辟免(mian)，正(zheng)所(suo)谓流水不(bu)腐，新(xin)老员工的交(jiao)替(ti)给予企业注(zhu)入新鲜血液，鲇(nian)鱼效应可以催(cui)生(sheng)更多的(de)人力资源，正(zheng)常的离(li)职率(lv)对(dui)企(qi)业是一件好事(shi)，企业也自(zi)当体现大(da)将之风，善待离(li)职的员工，让(rang)他(ta)们带着对(dui)企业(ye)的感激和(he)依恋(lian)离去(qu)――因为这些人大多会留在原(yuan)来(lai)的行业工作(zuo)，多几个朋友和多几个对手，结果自(zi)然(ran)不(bu)同。