实(shi)际上,尝试一项观念并不算是最(zui)大的失败(bai),恐惧失败的心(xin)理使(shi)得许多总(zong)经理(li)不敢去(qu)做真正具有创(chuang)造(zao)『性(xing)』的事,特(te)别(bie)是那些含有风险(xian)因(yin)素在内的(de)事,这才是最大的失败。如是,为(wei)了要发(fa)展信心(xin),年轻的(de)经理便需要加以鼓(gu)励及认可(ke),使(shi)他不论(lun)失败(bai)多少次后终(zhong)将克服困难(nan)。
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