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当(dang)然啦，热情也不能过度(du)，要适(shi)可而止。如果对同(tong)事过(guo)份热情，以至于(yu)去干预(yu)人家的私事，或(huo)者超(chao)越(yue)自己的职责(ze)范(fan)围去"抢"别人的饭碗，那只会引起同事的(de)厌恶(e)和反感(gan)，让人觉得(de)你太张(zhang)扬(yang)了，会产生自高自大，目(mu)中无人的误解。对上(shang)司也不能过于热情，否则(ze)会(hui)有(you)拍(pai)马屁(pi)之嫌，让(rang)上(shang)司觉得你(ni)年纪轻(qing)轻不扎实苦干，却搞"终南捷(jie)径"这(zhe)一套，试想(xiang)想，他(ta)还会对(dui)你有好感吗?如(ru)果(guo)与上司走(zou)得过(guo)于(yu)亲(qin)密(mi)，还(hai)会让自己从(cong)同事中(zhong)隔离出来，大家(jia)都认为你(ni)别有用(yong)心，从而对你产(chan)生排斥心理(li)。这样的效(xiao)果恐怕不是(shi)你想得到的吧?你在(zai)这样的环境下工作会舒服吗?本来(lai)关(guan)系融(rong)洽(qia)的工作环境(jing)被(bei)搅(jiao)得猜疑心四起，人(ren)们哪(na)还会集中精(jing)力去工作(zuo)?办公室变成这个样子，上司肯定会不满的，你还(hai)想(xiang)得到上司的(de)赏识，那不是痴心妄想吗?所以说，热情的"度(du)"一定(ding)要把(ba)握(wo)好。