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总有些员工(gong)，个人(ren)能力不错，但总不(bu)能(neng)和团队合拍，或者不善(shan)与(yu)同(tong)事(shi)相(xiang)处，影响他人(ren)工作情绪；或(huo)者(zhe)自行其事(shi)，对公司的统一安排和政策(ce)拒不执(zhi)行影响(xiang)团队的(de)命令(ling)效力；或者牢骚满腹(fu)又不从正当渠道(dao)反(fan)映扰乱军心(xin)。以上种种行为都可以归结(jie)为浮躁、不(bu)成(cheng)熟。这(zhe)种员工(gong)即使个人能力突出也(ye)要(yao)加(jia)以限制，甄别其(qi)副面影响之后(hou)果(guo)，妥善处理。团队越大(da)，越强(qiang)调步伐(fa)一致和整体(ti)管理效(xiao)率，个人主(zhu)义(yi)只能带来副(fu)作用。