《婷综合》

【婷综合】

赞美(mei)下(xia)属时，语言当然不可温香，要具备应有的(de)热度。如果他任意贬(bian)低下属(shu)的优点或成就(jiu)，那么(me)就会打消他(ta)的积极『性(xing)』，影响今(jin)后(hou)工作(zuo)中(zhong)的态(tai)度。但是不(bu)适当地(di)拔高了下(xia)属的成就，人为地加(jia)上成就本(ben)身不具有的(de)价(jia)值，意义，甚(shen)至(zhi)流于(yu)俗气(qi)的夸捧(peng)，那么也会产生不良影响。会使受到称赞的人(ren)产生盲(mang)目(mu)自大的心理，误(wu)以(yi)为自己确有那样的成就(jiu)，从(cong)而坠(zhui)入"只见树木，不见(jian)森林"的(de)『迷』雾之中(zhong)，泯(min)灭了发愤图强(qiang)，努(nu)力(li)开拓的意识。其次，会造成其(qi)他下属(shu)的心(xin)理失衡(heng)，人们(men)崇拜的是真正的(de)榜样，而不是人(ren)为塑造的"泥像(xiang)"。对于(yu)名不副(fu)实(shi)的"典(dian)型"，人们会由(you)不服气到猜疑，甚至讨(tao)厌，怀疑(yi)他是否给领(ling)导行贿?她(ta)是(shi)否(fou)跟领导有(you)一腿?这(zhe)样(yang)不但起不到应有的示范作用，反而会(hui)离散下属之(zhi)间的凝聚力。甚至还(hai)会给领导增添许多不必要的烦恼。