不管(guan)怎样,员工的离职(zhi)仍(reng)然是不可(ke)辟免,正所(suo)谓流水不(bu)腐,新老员工的(de)交(jiao)替给(gei)予企(qi)业注入新鲜血液,鲇鱼效(xiao)应可以催生更多的人(ren)力资源(yuan),正常(chang)的离职(zhi)率对企业是(shi)一(yi)件好事,企(qi)业(ye)也自当体现大将之风,善(shan)待离职的(de)员工,让(rang)他们(men)带(dai)着对企业的感激和依(yi)恋离(li)去――因为这些人大多会(hui)留在(zai)原(yuan)来的行业工作,多几(ji)个朋友和多几个对(dui)手(shou),结果(guo)自然(ran)不同(tong)。
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