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有热(re)情才能有(you)积极『性』，没有热(re)情只能(neng)产生惰『性』：惰『性』会使你落(luo)伍(wu)。业绩不佳难免要被(bei)"炒(chao)鱿鱼(yu)"。这也是工(gong)作中的(de)一(yi)条(tiao)规律(lv)，优(you)胜劣(lie)汰嘛。由此看来，你能不能与别(bie)人竞争，关键是靠(kao)你的心(xin)理素(su)质和(he)内心(xin)动(dong)力，也就是(shi)靠(kao)坚持不(bu)懈的(de)工作热情。要(yao)想在竞(jing)争中获胜，你(ni)就必须保(bao)持(chi)一股(gu)工作(zuo)的热(re)情。所以(yi)，这里提出了热(re)情(qing)加油站的概念。所(suo)谓热情(qing)加(jia)油站，就是在心(xin)理中枢系统经常不断地激发兴(xing)奋神经，把(ba)心理因素转化(hua)为工(gong)作(zuo)热情。当然(ran)，不是让你榨干热情(qing)，而是(shi)疏通情(qing)感(gan)渠道去补充热情，从而起到(dao)加油(you)站(zhan)的(de)作(zuo)用。像没(mei)有汽车加油(you)站，汽车(che)就不能(neng)跑长途一样，热情不加油(you)，工(gong)作也就(jiu)不会长久。只有当热情发(fa)自(zi)内心(xin)，又(you)表现成(cheng)为一(yi)种强大的精神力量时，才能征服自身(shen)与(yu)环境，创造出日新月异(yi)的工作业绩，才能在激烈的(de)竞争(zheng)中立于不败之(zhi)地(di)。从这(zhe)个意义上说，热情(qing)是一种动力(li)，它能使你(ni)随时都处于亢奋状态(tai)，全身充满(man)活力，工作起来精神(shen)抖擞，效率特别(bie)高(gao)。如果公(gong)司(si)的员工每天都能(neng)以这样的精神状态来工(gong)作，那还愁(chou)公司没有发展吗?经理对员工(gong)肯定(ding)会大加赞扬(yang)的。