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动作：新员工是企业(ye)的新鲜血液(ye)，要善(shan)加引导(dao)，激发(fa)他们(men)的(de)动脑能力(li)，对好(hao)的想(xiang)法及时(shi)予以肯定表彰，保(bao)护新人的(de)发言欲望(wang)。利(li)用鲇鱼效应激发老员工的动脑意愿(yuan)和干劲(jin)，需要(yao)注意的是(shi)防(fang)止新员工一(yi)时得(de)意忽(hu)忘形骸告(gao)诫他们在知识和经验上的(de)欠缺(que)，这(zhe)样才能防(fang)止新(xin)老员(yuan)工间产生矛盾.