某老(lao)同志(zhi)占多数的(de)单位,调来一位刚毕业不久的大学(xue)生当领导。老(lao)年人(ren)很(hen)瞧不(bu)起他,认为"嘴上没(mei)『毛』,办事不牢(lao)"。如果遇事征(zheng)求他(ta)们意(yi)见(jian),有的(de)老人就(jiu)说(shuo):"毕竟是年轻人(ren),没经验(yan),缺能力(li)";如果(guo)遇事没征(zheng)求他们(men)意见(jian),有的(de)老人又(you)说:"这么年(nian)轻,就(jiu)搞家长作风,唉!"要(yao)从道理上驳倒(dao)老同(tong)志的二难推(tui)理,是很容(rong)易的。但是这位年轻的领导并没(mei)有这样做。他不动声『色(se)』,一如既往地工(gong)作。一段时间后,这个(ge)单(dan)位效(xiao)益明显(xian)提高,单(dan)位凝聚力大大增(zeng)强。老人们看(kan)在眼里,喜(xi)在心头,由(you)衷地发出赞叹(tan):后生(sheng)可畏(wei)。
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