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心理学研究表明(ming)：要取得绩效必须靠内部努力和(he)外部激(ji)励，可(ke)是(shi)在相同的努力和激(ji)励的前提(ti)下，人们(men)取得的绩效不(bu)尽相同。工作(zuo)能力强固然容(rong)易出成绩，但(dan)光有(you)能力而(er)缺(que)乏动机、缺乏十活的(de)热(re)情(qing)，也将会一事(shi)无成。我们(men)在日常生(sheng)活中也(ye)常见到，一些能力一般的人(ren)却比(bi)能力强(qiang)的(de)人(ren)更容易出成(cheng)果。这主(zhu)要就(jiu)是由于动(dong)机(ji)激发程度的不(bu)同。罗斯(si)福并不认为自己有什么天赋和非凡才(cai)干，只是(shi)认(ren)为自己善于自我(wo)激励，把平凡的才(cai)能"在尽可(ke)能(neng)的限度(du)内发挥(hui)到异乎寻常的高度"。我们甚(shen)至可(ke)以看到，一(yi)些能力差的人可(ke)以(yi)通过强烈的进(jin)取心(xin)、过人(ren)的动机内驱(qu)力去(qu)取得与其(qi)自身能(neng)力不相(xiang)称的特殊(shu)成绩。