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不管怎样，员工的(de)离职仍然是不(bu)可辟免，正所(suo)谓(wei)流水不腐，新老员工的交替给予企业注入新(xin)鲜血(xue)液，鲇鱼效应可(ke)以催生更多的(de)人(ren)力资(zi)源，正常的(de)离职率对企业是一件(jian)好事，企业(ye)也自当(dang)体现大将之(zhi)风(feng)，善(shan)待离职(zhi)的员工，让他(ta)们带(dai)着对企业的(de)感激和(he)依(yi)恋离去――因为这(zhe)些人大多会(hui)留(liu)在原来的(de)行(hang)业(ye)工作，多几(ji)个(ge)朋友和多几个(ge)对手，结果(guo)自然(ran)不同(tong)。