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人的(de)『性(xing)』格和能力是(shi)有差别的(de)，这些差(cha)别是长期养(yang)成(cheng)的。不能说哪一种类型就一定好，哪(na)一种就(jiu)一定(ding)坏。正是这些(xie)不同(tong)，所能(neng)从事(shi)的(de)工作(zuo)『性』质就不一样。要想(xiang)有所(suo)作(zuo)为，首先得(de)明白自己的『性』格和能力(li)，然后选定一(yi)个适(shi)合(he)于你自己类型的工作(zuo)目标。在与人合作(zuo)时，也应注意分析(xi)别人的『性』格特点，尽可(ke)能使(shi)每个人(ren)都(dou)能找到适合于(yu)自己(ji)的工作。也就是(shi)他能弥(mi)补你的短处(chu)，你(ni)能(neng)补救他(ta)的(de)不足。