当然,期望值(zhi)低并(bing)不等于没有信心。既要期(qi)望值(zhi)低一点,又(you)要(yao)有(you)必胜(sheng)的自信心(xin),自信心与(yu)期望值(zhi)并不是(shi)矛盾(dun)的。向高(gao)成(cheng)果努力,做低效(xiao)益准备,这(zhe)可以看作一种(zhong)做(zuo)事原则。我们都知道(dao),期望值越高,当事与愿违(wei)的时候,失落感(gan)越强;期望值越小,当(dang)实(shi)际成果(guo)好于期(qi)望值的时候,就越容易得到(dao)满足,这在(zai)求职(zhi)过程中也(ye)是一(yi)样的,你的要求越高,你(ni)的压力(li)也(ye)就越大,完(wan)成重大任务的成功(gong)率就(jiu)越低;相反,如(ru)果你一开始就从(cong)小事做(zuo)起,凭你的能力,你完全可以轻(qing)松地就能(neng)做好,那你就(jiu)很容易(yi)成功(gong),你的(de)上司对你(ni)的卓(zhuo)越才能肯定(ding)会(hui)大(da)加(jia)赞(zan)赏,升(sheng)职(zhi)加薪的机会也(ye)就(jiu)来了。
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